Управління Держпраці  надало поради, якими слід керуватися при звільненні найманих працівників:

• у заяві працівника й наказі про звільнення слід обов’язково зазначити дату звільнення, котра є останнім днем роботи;
• у заяві про звільнення варто вказати, що працівник бажає одержати компенсацію за невикористані дні відпусток (за умови, якщо працівник не виявив бажання одержати відпустку перед звільненням);
• у наказі про звільнення доцільно зазначити кількість днів відпустки, за які працівникові виплачується компенсація або за які проводиться утримання (у випадках, коли працівник одержав відпустку наперед у рахунок невідпрацьованої частини робочого року);
• необхідно завчасно подбати про наявність коштів на виплату працівникові в день звільнення повного розрахунку;
• у день звільнення слід видати працівникові трудову книжку (під підпис про її отримання, аби мати доказ видачі такої трудової книжки працівнику, залежно від організації кадрової роботи на підприємстві, підпис може передбачатися в наказі про звільнення, книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, особовій картці, особовому листку з обліку кадрів тощо);

із наказом про звільнення працівник має бути ознайомлений

, про що він підписується із зазначенням дати ознайомлення на самому наказі. У випадку якщо працівник звільняється не за ініціативою працедавця, підприємство зобов’язане видати йому копію наказу про звільнення лише в разі, якщо працівник цього вимагає.

Джерело:

interbuh.com.ua