Нові розміри “трудових” штрафів, або У скільки роботодавцям обійдуться порушення?

Січень 16, 2018 Законодавство, Новини, Сторона роботодавців

У зв’язку зі збільшенням мінімалки з 1 січня 2018 року зростають суми «трудових» штрафів. Скільки роботодавцю доведеться платити за порушення трудового законодавства? Пропонуємо розглянути таблицю з актуальними розмірами штрафних санкцій, передбачених статтею 265 КЗпП.

Розміри штрафів із 1 січня 2018 року

Вид порушення (згідно зі ст. 265 КЗпП)	Розмір штрафу
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску й податків	111 690 грн (30 мінзарплат) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі	11 169 грн (3 мінзарплати)
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці	37 230 грн (10 мінзарплат) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю (окрім перевірок, зазначених у наступному рядку), створення перешкод у її проведенні	11 169 грн (3 мінзарплати)
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, і виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску та податків	372 300 грн (100 мінзарплат)
Порушення інших вимог трудового законодавства, окрім названих вище	3 723 грн (одна мінзарплата)