Судячи зі звернень до адвокатів за консультацією, є непоодинокі випадки, коли роботодавці змінюють розмір оплати праці в бік зменшення. Зрозуміло, що якщо сам співробітник працює за зарплату “в конверті”, то йому можна лише поспівчувати.   

Якщо ж зарплата “біла”, то щодо її зміни є певні правила, встановлені законом. Закон встановлює, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці.

Це правило означає, що шеф не може заднім числом або  за системою “завтра буде” запровадити нові розміри заробітної плати.

Надія ШУЛЯК, адвокат

Джерело: uainfo.org